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    色々な就業形態

    現代の雇用形態は、多種多様である。

    正社員に始まり、契約社員、派遣社員、パート、アルバイト、嘱託社員などである。
    ひと昔前は、大学を卒業したら正社員で勤務するということが、当たり前のように思われていたが、ここ数十年の不況で、正規雇用というものもかなり減少している。
    その代りに多くなっているのが、契約社員や派遣社員というものだ。
    契約社員は、直接企業に雇われた期間限定の社員だ。
    それに対して、派遣社員というのは派遣会社へ登録をした人が、派遣会社から企業を紹介され、そこへ派遣されるという形態だ。
    従って、期間もある程度限定であり、また直接の雇用というのは、派遣会社になる。
    従って、雇用保険なども派遣会社で加入することになり、お給料なども派遣会社から支払われる仕組みだ。
    パートやアルバイトは、直接会社から雇用されることになるので、この派遣社員という雇用形態が、ここ近年で大幅に増えてきた。
    雇われる側も、働く側も、パートやアルバイトのような気軽さで働けるのがメリットだ。
    しかし、派遣社員は通常期間中はフルタイムで働くことが多いので、そこがパートやアルバイトと異なる点だ。
    このような、様々な雇用形態をうまく利用することで、企業側も人件費を削減し、資格に強い、即戦力となる派遣社員を期間限定でうまく雇用することができる。
    まさに、需要と供給が一致したら、利用価値は大きい。
    派遣という雇用の増大に伴い、派遣法というものまでできている。

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